金三银四招聘旺季又到了，为什么招聘网站要选择户外广告呢?

刚过完春节，一年一度的招聘旺季又来了。每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因为跟春节和春运紧接，到人才市场，人都是满的，所以称为金三;伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来“金三银四”。每一年职场迎来“金三银四”。在这个全年离职最频繁的时间段，招聘网站也站不住了。不仅在网络上，线下更是遍布了招聘网站们的广告，真是看的人心痒痒啊。

走过地铁站，来到电梯处，映入眼帘的都是那几抹不一样的颜色。招聘网站有很多的优势，在网络上的招聘费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。优势这么大，所以自互联网时代以来招聘网站都发展的很迅速，现在市场上智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、猎聘网、脉脉等一系列网站，压力也是很大的。因此在这个季节，许多招聘网站都开始投放大量的广告，除了线上外，户外广告投放量也是尤其多，那这是为什么呢?

招聘网站投放的户外广告中，以电梯广告和地铁广告最为频繁。随着城市集中化进程加快，高楼大厦已经成为城市中再常见不过的景象。在各大写字楼中投放广告，效果非常优秀。出入这些楼字的人群通常都是高级职员、白领阶层，对于视时间如金钱的他们，在充分利用候梯时间，从候梯口电视中获取一些有价值的信息，是非常有意义的。这些人换工作的可能性都非常大，此时投放广告，可以吸引很多人去招聘网站淘选。

整个地铁站厅的屏蔽门、柱子、墙贴、灯箱、甬道，都可以投放广告。各大城市路面交通压力增大，交通环境日益严峻，便捷准时的地铁成为了交通工具中的新宠，因此上下班时人流量极大，并且大部分是上班族。这些地铁的乘客群比较稳定，年龄多集中在18-40岁，教育程度多是大学以上，收入以中高层收入为主，职业也大部分是公司职员，大学生和管理人员。这些人大部分是招聘网站的中坚力量，在这个极好的时期打广告吸引他们换工作，无疑是非常正确的事情。

金三银四，一年只有一次。面对庞大的用户，以及虎视眈眈的竞争对手，招聘网站不得不投放大量广告。毕竟你不打广告，其他对手可还是会打广告抢用户的，而户外广告具有这么多的优点，招聘网站们选择户外广告也就是明智的抉择了。