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为帮助新员工顺利融入职场，增强新员工对公司“家”文化的理解与认同度，首都机场广告公司开展了助力新员工成长的“新芽”计划。
8月3日上午，广告公司举行了首期“新芽”计划结业仪式暨第二期启动仪式。
广告公司领导班子成员出席本次活动。
本次活动邀请到管理学院副院长杨金怡、机场电视台总编辑程江担任专业评委。
宋恩香书记首先致辞，他表示广告公司高度重视人才队伍建设工作，“新芽”计划旨在助推青年员工成长成才，为他们搭建职业成长的舞台。
他鼓励青年员工在接下来的工作生活中，不忘初心、永葆朝气，学以致用、知行合一，不畏困难、百折不挠，在接下来的工作中做出更大的贡献，和公司一同快速健康地成长。
活动现场，首批十四位“新芽”学员分别以PPT讲演、配乐诗朗诵、小情景剧表演等形式进行成果汇报。
结合前期作业完成情况、日常综合表现评价、现场评委打分，最终评选出五位新芽之星及金牌导师，并进行颁奖。
随后启动了第二期“新芽”计划地的拜师仪式。
路华总经理做总结讲话，她表示广告公司将新员工的发展计划融入“两个能力”建设工作之中，将人才培养作为公司发展的原动力之一。
对公司新员工发展，路华提出三点要求：一是要有坚定明确的目标和永不言弃的斗志：二是要提升合作共事的能力和团结协作的精神;三是要坚持学习的习惯和善于思考的理念。
据了解，广告公司“新芽”计划是由广告公司工会委员会和人事行政部针对新员工培养制定的，旨在进一步探索广告公司人才培养新模式。
“新芽计划”制定了“1-2-3-4”总体工作思路，即“一个职业导师;两个目标;三个金点子;四次思想汇报”。
让新员工通过“拜师仪式”与经验丰富的老员工组合成为师徒，通过导师的传帮带，进一步提升新员工的全面素养，逐渐成长为广告公司发展的骨干人才力量。
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